Aggiornamento del lancio di OccuBrowse e delle linee guida per l'utilizzo delle informazioni occupazionali negli strumenti elettronici (2023)

Data di conservazione:11/01/2023


UN. Scopo

L'Office of Media and Logistics Management (OMLM) ha lanciato una versione aggiornata diOccuBrowsenelBiblioteca digitale SSAil 1° novembre 2021. Sebbene le schermate possano apparire leggermente diverse rispetto alla versione precedente di OccuBrowse, la navigazione attraverso lo strumento è sostanzialmente invariata.Questo messaggio di emergenza (EM) spiega i cambiamenti nello strumento OccuBrowse (nella sezione C) e fornisce una guida per l'uso conforme alle politiche delle informazioni occupazionali dagli strumenti elettronici della Biblioteca Digitale, in generale (nella sezione D). La guida in questo EM sostituisce la lettera 713 degli amministratori dei servizi di determinazione della disabilità (DDS) e la domanda e risposta 09-026 Rev 2, che sono state archiviate. Questo EM sostituisce e annulla anche il memorandum del giudice capo del 3 novembre 2017 intitolato "Uso di riferimenti professionali elettronici - AGGIORNAMENTO".

B. Sfondo

Nel determinare la disabilità, la SSA si basa principalmente sul Dictionary of Occupational Titles (DOT) (inclusa la sua pubblicazione complementare, Selected Characteristics of Occupations (SCO)) per informazioni sui requisiti del lavoro nell'economia nazionale.ILBiblioteca digitale SSAospita tre database ricercabili sviluppati da SkillTRAN per il DOT. I giudici possono utilizzare questi strumenti per effettuare una valutazione nella fase quattro (cfr20 CFR 404.1560(b)(2)E416.960(b)(2)) o passo cinque (vedi20 CFR 404.1566(d)E416.966(d)) del processo di valutazione sequenziale.

1.OccuBrowse:Questo programma è ricercabile attraverso una serie di schede nella parte superiore. La scheda "Sfoglia" consente agli utenti di cercare occupazioni in più modi. Attraverso il pulsante "Worker Trait Search", gli utenti possono cercare occupazioni a qualsiasi livello di abilità che rientrino nella capacità funzionale residua (RFC) di un richiedente. Nella pagina "Sfoglia", possono eseguire ricerche basate su parole chiave all'interno del titolo del lavoro, all'interno della descrizione dell'attività o all'interno di entrambi. Questo programma consente anche ricerche da una varietà di altri elenchi come industria, Guide for Occupational Exploration (GOE) o gruppo professionale, che possono essere tutti utili quando si esegue un'analisi della trasferibilità delle competenze (TSA). Dopo aver individuato un'occupazione, gli utenti possono trovare tutte le informazioni DOT/SCO nelle schede "Descrizione", "Requisiti" e "Codici".


2.Browser di lavoro Pro:Gli utenti possono accedere a questo programma nella Biblioteca digitale SSA. Dopo aver effettuato la selezione per Job Browser Pro, Citrix StoreFront visualizza una pagina di app da cui è possibile selezionare Job Browser Pro. Gli utenti possono cercare per titolo di lavoro, codice DOT o parole chiave all'interno del titolo e descrizione dell'attività. Dopo aver selezionato un'occupazione e fatto clic su "Dettagli", gli utenti possono trovare tutte le informazioni DOT/SCO sul pulsante "Vista rapida - Codici". La ricerca avanzata, che si trova nella pagina di apertura con la parola chiave Job Title e Description, consente anche ricerche per una varietà di altri elenchi, come GOE o gruppo professionale. Tutte queste ricerche possono essere utili durante l'esecuzione di un TSA.

3.OASI:È possibile accedere a questo programma anche nella SSA Digital Library attraverso la pagina Citrix StoreFront e selezionando l'app OASYS. Questo strumento contiene molte delle stesse funzionalità di OccuBrowse ma con un'interfaccia utente diversa. Può eseguire un'ampia varietà di ricerche.


NOTA: Ricordiamo ai giudici DDS e SSA, agli specialisti professionali (VS) e agli esperti professionali (VE) che questi riferimenti sono strumenti utili, ma non sostituiscono la politica SSA o il giudizio giudicante e il processo decisionale. Ad esempio, OASYS è utile nel suggerire potenziali occupazioni per TSA ma non si può fare affidamento per produrre risultati conformi alla politica SSA. Può includere occupazioni che SSA non considererebbe accettabili in una ricerca TSA o escludere possibilità ragionevoli per una TSA. Il giudice, non lo strumento, deve prendere la decisione finale sulla possibilità di trasferire le competenze in conformità con la politica SSA.

C.Modifiche all'aggiornamento di OccuBrowse

Non ci sono modifiche al modo in cui i giudici DDS, i componenti federali che giudicano la disabilità, i VS, i VE, i decisori e i giudici di diritto amministrativo utilizzano OccuBrowse nelle fasi quattro o cinque del processo di valutazione sequenziale. La maggior parte delle modifiche ha poco o nessun effetto sulla navigazione in OccuBrowse.

Di seguito è riportato un elenco delle modifiche:

1.Ricerca:Una volta selezionata un'occupazione, tutte le schede nella parte superiore della pagina rimangono le stesse ad eccezione di una scheda aggiuntiva per Abilità/Competenze e una leggera variazione della scheda "Numeri di occupazione", che ora si chiama "Informazioni sul mercato del lavoro". I cambiamenti nelRicercaopzione sono le seguenti:

·C'è un“Tour veloce”pulsante nella parte superiore di ogni schermata che, se selezionato, fa apparire unGuida tascabile a DOTe unVideo rapido del tour. ILGuida tascabileè disponibile per la visualizzazione, ma gli utenti SSA devono fare riferimento a questa guida solo come fonte per le abbreviazioni e le definizioni di forza, requisiti fisici e condizioni ambientali. SSA non utilizza lo sviluppo dell'istruzione generale (GED), le attitudini e i conteggi o le percentuali di frequenza nell'aggiudicazione. Il Quick Tour Video (e tutti gli altri video di assistenza) è disabilitato per gli utenti SSA perché le istruzioni non sono conformi alla nostra politica. Pubblicheremo un video aggiornato su richiesta per OccuBrowse in uno dei prossimi Disability Topics.
·Pagina elenco:La versione precedente di OccuBrowse indicava quando veniva cercato un titolo alternativo SkillTRAN. La versione aggiornata no. La pagina dell'elenco visualizza il codice DOT, il titolo, il settore, la preparazione professionale specifica (SVP), la forza e il relativoRete di informazioni sul lavoro(O*NET) codice.
·Pagina dei requisiti:Gli elementi in questa pagina sono elencati in un ordine diverso. Non è più necessario scorrere su e giù poiché tutti gli elementi negli elenchi sono visibili. Non ci sono altri cambiamenti.
·Pagina abilità/competenze:Questa è una nuova pagina che mostra il campo di lavoro e il gruppo di lavoro GOE con le descrizioni delle competenze e delle abilità richieste per l'occupazione selezionata. Sebbene l'elenco delle competenze e delle capacità possa essere utile per riflettere sul processo TSA, non vi è alcuna modifica ai requisiti per l'utilizzo della descrizione del richiedente del lavoro pertinente passato come effettivamente svolto prima di determinare eventuali competenze che il richiedente potrebbe aver acquisito svolgendo un lavoro qualificato o semiqualificato . Promemoria: SSA non considera le "capacità" in un TSA.
·Pagina codici:Occupational Group Arrangement (OGA) e OOH sono nuove aggiunte ai codici correlati. Non sono state apportate altre modifiche.
·Pagina delle informazioni sul mercato del lavoro (precedentemente Numeri sull'occupazione):Questa pagina elenca le informazioni sull'occupazione, inclusi i numeri di occupazione nazionale, il salario medio, il salario orario e il salario annuale dal sito Web del Bureau of Labor Statistics. Vedere la sezione D.2.a. di seguito per la politica dell'agenzia relativa alle informazioni sul mercato del lavoro fornite negli strumenti occupazionali.

2.Ricerca dei tratti del lavoratore:La funzionalità per la ricerca dei tratti del lavoratore non è cambiata, ma i fattori sono ora raggruppati in quattro categorie:

·Ambiente fisico(Forza, esigenze fisiche, condizioni ambientali)

Usali per determinare le richieste di lavoro.

·Mentale-Cognitivo(Situazioni lavorative – Temperamenti, Funzioni lavorative – Dati-Persone-Cose (DPT))

Non utilizzare nessuna delle funzioni sotto Mentale-Cognitivo.Non utilizziamo Temperamenti (ciò che il produttore dello strumento software chiama situazioni o situazioni di lavoro) o DPT (ciò che il produttore del software chiama funzioni di lavoro) per determinare le esigenze di lavoro.

·Abilità & Capacità(SVP, GED, Attitudini)

Utilizzare solo SVP per determinare le esigenze di lavoro. SSA lo fanon considerare GED o Aptitudes per identificare le esigenze di lavoro per l'aggiudicazione della disabilità nei programmi per disabili della SSA.

·Competenze trasferibili(Campi di lavoro - WF, MPSMS - Materiali, prodotti, oggetto, servizi)


SSA non considera i descrittori di GED, attitudini, situazioni lavorative (temperamenti) o funzioni lavorative (DPT) durante la ricerca del lavoro passato di una persona o quando si limitano i requisiti della domanda di lavoro per una ricerca di occupazioni per un TSA o occupazioni da citare per un determinazione o decisione quadro. Dovremmononutilizzare queste funzionalità poiché la nostra politica non utilizza questi descrittori per identificare le richieste di lavoro per l'aggiudicazione della disabilità nei programmi per disabili della SSA.

Eccezione:

Le tre cifre centrali del codice DOT fanno parte del DPT, quindi puoi utilizzare questi codici per aiutare a cercare altre occupazioni che potrebbero utilizzare le competenze del richiedente quando si esegue un TSA.

3.Sfoglia per gruppi professionali
L'aspetto delle schermate è cambiato ma la funzionalità rimane la stessa:·Come con la ricerca per parole chiave o codice DOT nella categoria Cerca, nella scheda Elenco, la versione aggiornata mostra il codice DOT, oltre a titolo, settore, SVP, forza e codice O*NET.
·Il numero di partite non viene più visualizzato sullo schermo. Ad esempio, quando si sceglie Codici di settore designati DOT - Attrezzature per l'agricoltura, la schermata della versione precedente mostrava "21 corrispondenze per la ricerca di 121 attrezzature per l'agricoltura". La versione aggiornata di OccuBrowse non fornisce il numero di corrispondenze.

D.Politica per considerare le informazioni dagli strumenti di dati occupazionali

OccuBrowse, Job Browser Pro e OASYS contengono informazioni sull'occupazione DOT e SCO sviluppate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Questi riferimenti sono strumenti utili, ma non sostituiscono la politica SSA o il giudizio giudicante e il processo decisionale. Sebbene siano fonti accettabili di informazioni professionali per giudicare le richieste di invalidità, contengono anche (1) informazioni che devonononessere utilizzato nell'aggiudicazione della disabilità perché le nostre regole e linee guida subregolatorie non lo consentono e (2) informazioni di cui non prendiamo atto amministrativo.

1. ASS non considera le seguenti informazioni:

·Valutazioni per lo sviluppo dell'istruzione generale (GED).Queste classificazioni non corrispondono alle definizioni normative della SSA di lavoro non qualificato, semiqualificato e qualificato.

·Attitudini e LavoroSituazioni (temperamenti). Queste valutazioni non rappresentano requisiti funzionali per il lavoro perché riflettono gli interessi personali, le capacità naturali e le caratteristiche della personalità di coloro che occupano un posto di lavoro piuttosto che limitazioni o restrizioni risultanti da una o più menomazioni determinabili dal punto di vista medico, come richiesto per i programmi di disabilità della SSA.

·Informazioni O*NET.Le informazioni in O*NET sono state raggruppate in modo tale da non essere facilmente utilizzabili nel nostro processo di aggiudicazione. I dati non sono così specifici come il DOT e non sono associati alle singole occupazioni DOT. Tuttavia, i giudici possono utilizzare la codifica O*NET per cercare occupazioni DOT simili per una valutazione TSA. VedereDI 25015.017.


2. Ottenere prove VS o VE prima di fare affidamento su uno qualsiasi dei seguenti contenuti:

UN.Informazioni sul mercato del lavoro. Le agenzie federali ora pubblicano informazioni sul mercato del lavoro in base al codice SOC. Quelli con esperienza professionale utilizzano vari approcci per arrivare a stime informate del numero di posti di lavoro esistenti all'interno di un'occupazione DOT. I risultati possono differire dato il metodo utilizzato per la stima. Non abbiamo esaminato e non approviamo specificamente l'algoritmo proprietario di SkillTRAN.



B.Occupazioni che non sono state pubblicate nel DOT e nello SCO del 1991.Mentre un VS o VE potrebbe fornire prove che considerano un'occupazione non pubblicata nel DOT, i giudici devono fare attenzione a non prendere nota amministrativa del contenuto SkillTRAN aggiunto dopo il 1991, quando il DOT è stato aggiornato l'ultima volta. Inoltre, i giudici devono sollecitare una spiegazione ragionevole per qualsiasi conflitto tra le prove VS o VE e il DOT prima di fare affidamento sulle prove VS o VE per sostenere una determinazione o una decisione in merito al fatto che il richiedente sia disabile. VedereDI 25015.030.


·Occupazioni DOL sviluppate ma non pubblicate.I prodotti SkillTRAN includono 21 occupazioni aggiuntive e due occupazioni riviste* sviluppate dal DOL che non sono state pubblicate nel DOT del 1991. Queste occupazioni non DOT sono:

Inedito Codice PUNTO	Titolo
019.062-010	Specialista in Sistemi Informativi Geografici
029.261-030	Microscopista, Amianto
031.167-018	Specialista in telecomunicazioni
076.224-018	Terapista del Movimento
078.367-014	Processore di campioni
079.262-014	Codificatore di cartelle cliniche
094.224-022	Specialista in formazione al lavoro
162.117-034	Acquirente multimediale
164.117-022	Pianificatore multimediale
169.117-018	Rappresentante delle relazioni con i fornitori
169.117-022	Organizzatore di riunioni
186.117-090	Responsabile della conformità
195.107-050	Consulente per il lutto
195.167-046	Coordinatore Servizi Sanitari
195.167-050	Responsabile del caso
211.367-014	Operatore di bancomat (ATM).
319.567-010	Addetto al Minibar
359.567-014	Addetto al salone di abbronzatura
599.584-010	Tecnico del riuso
849.464-010	Installatore di pellicole solari (Automotive Svcs.)
869.381-038	Installatore di porte basculanti
079.262-010	Coordinatore revisione utilizzo*
169.167-090	Coordinatore Assicurazione Qualità*


*079.262-010 è stato assegnato un codice nel DOT del 1991 (079.267-010) che non si trova in OccuBrowse.
*169.167-090 è stato assegnato un codice nel DOT del 1991 (075.167-014) che non si trova in OccuBrowse.
·Occupazioni sviluppate per SkillTRAN.SkillTRAN include anche un piccolo numero di occupazioni sviluppate privatamente. Le ultime tre cifre di ciascuna di queste occupazioni iniziano con il numero "9" per distinguerle dai codici DOT sviluppati dal DOL. I codici SkillTRAN sono:

Codice SkillTRAN "DOT".	Titolo
010.061-910	Ingegnere geotecnico
020.167-910	Consulente Attuario
030.162-910	Analista/programmatore informatico
031.262-910	Webmaster
039.264-910	Operatore di sistemi Internet
041.061-910	Coordinatore Ecologia Forestale
045.107-910	Consulente per la riabilitazione professionale (assicurazioni)
045.207-910	Specialista della valutazione professionale
070.101-910	Medico del Pronto Soccorso
075.117-910	Responsabile dei casi medici
079.067-910	Analista dei dati sanitari
160.167-910	Revisore dei Sistemi Informativi
163.117-910	Responsabile Marketing/Vendite
166.067-910	Riprendi Sviluppatore / Scrittore
166.067-914	Ergonomo
184.117-910	Direttore, Risorse idriche
185.137-910	Assistant Manager
185.167-910	Responsabile minimarket
332.271-910	Estetologo
120.107-918	Sacerdote cattolico romano
120.107-910	ministro protestante
120.107-914	Rabbino


Indirizza tutte le domande tecniche e relative al programma al personale di supporto dell'ufficio regionale (RO) o al personale di analisi delle operazioni (OA) del Program Service Center (PSC). Il personale di supporto RO o il personale PSC OA possono riferire domande, dubbi o problemi ai propri contatti dell'Ufficio centrale.

Il personale dell'OHO dovrebbe indirizzare le domande attraverso la catena di gestione dell'ufficio. Il personale regionale può rivolgere domande in merito alla questione alla Divisione delle procedure sul campo presso l'ufficio del giudice amministrativo capo.

Riferimenti

·20 Cfr 404.1560(b)(2), 404.1566(d), 416.960(b)(2), E416.966(d)
·DI 25015.017Trasferibilità della valutazione delle competenze (TSA)
·DI 25015.030 Uso di prove di esperti professionali e di specialisti professionali e altre informazioni occupazionali affidabili nelle decisioni sulla disabilità—SSR 00-4p
·HALLEX I-2-5-48 Esperti professionali - Generale
·HALLEX I-2-5-57 Ottenere la testimonianza di un esperto professionale attraverso gli interrogatori
·HALLEX I-2-6-74 Testimonianza di un esperto professionale

EM-21065 - Aggiornamento del lancio di OccuBrowse e delle linee guida per l'utilizzo delle informazioni occupazionali negli strumenti elettronici - 29 ottobre 2021